작업 환경 개선
작업 환경 개선
● 건강 관리
바카라사이트 Group은 작업 환경을 가장 중요한 관리 문제로 개선했으며 2014 년부터 외부 전문가와 함께 규정 준수위원회와 비즈니스 개선위원회를 설립했으며 모니터링 준수와 함께 작업 환경을 개선하기위한 노력을 구현하고 있습니다. 2019 년부터 우리는 매월 직원 행복 회의를 개최했으며 이사, 인적 자원 개발 본부 및 비즈니스 교육 직원이 참여했습니다. 2025 년 3 월, 경제, 무역 산업 및 일본 보건 회의에서 공동으로 수행 한 "건강 관리 우수 회사 (대기업 부문) 2025"로 인증되었습니다.
● 신입 사원 지원
회사에 가입 한 후, 우리는 HR 개발 본부 및 교육 부서의 고위 직원이 신입 사원을 지원할 수 있도록 멘토링 시스템을 도입하여 상사 이외의 직원이 직장 문제에 대해 쉽게 상담 할 수 있도록했습니다. 매달 우리는 근무 시간 점검 및 상사와의 의사 소통과 같은 신입 사원이 직면 한 걱정과 우려를 듣고 후속합니다.
신입 사원 및 할당 된 상사와의 인터뷰
● 비즈니스 효율성 향상 노력
식당 상점을보다 효율적으로 만들 수있는 이니셔티브로서, 우리는 사무 작업 및 교육 측면에서 체계화를 촉진하고 있으며, 주로 주요 비즈니스 유형을위한 테이블 터미널 (제품 주문 시스템*) 소개, 모든 매장에 대한 "작업 일정 시스템"을 포함하여 각 직원에 대한 "작업 일정 시스템"을 포함합니다. 또한 2022 회계 연도 이후 홈 기반 식당 사업은 Magokoro 직원이 스마트 폰에서 수동으로 회계 업무 및 기타 작업을 수행 할 수 있도록 ITIZINSIOG를 강화하고 있습니다.
테이블 터미널 (Yakiniku no 바카라사이트)
음식 제공 로봇 (Yakiniku no 바카라사이트)
● 작업 간격 시스템 소개
우리는 2019 년 1 월 1 일부터 작업 간격 간격 시스템을 도입하여 직원들이 자신의 삶과 업무 간의 균형을 유지하면서 계속 일할 수 있도록했습니다.
| 시스템이 시작될 때 | 2019 년 1 월 1 일 |
|---|---|
| 간격 기간 | 3단순한 중국어 |
| 3전통 중국어 | 모든 직원 (파트 타임 및 파트 타임 직업 포함) |
● 적절한 근무 시간 관리
인사 부서는 일일 근무 시간을 확인하고 배달하여 근무 시간이 길어질 수있는 직원들에게 경고하여 일일 근무 시간을 확인하여 긴 근무 시간이 발생하지 않도록 노력합니다. 바쁜 기간 동안 전체 회사는 영업 시스템을 설립하기 위해 본사의 직원을 포함하여 운영 및 시간 관리 작업을 수행하기 위해 협력합니다.
3주주/투자자 정보
● 괴롭힘 교육 구현
우리는 매년 관리자에게 괴롭힘 교육을 제공합니다. 또한 인적 자원 홍보 요구 사항의 일환으로 괴롭힘에 대한 지식을 습득해야함으로써 회사 내에서 인식을 높이는 것을 목표로합니다.
● 직원 설문 조사 및 "Dream Talk Society"가 실시되고 있습니다
직원들에게 사람들이 자신의 업무를 통해 "인간으로서의 성장"을 느낄 수있는 분야를 계속 제공하기 위해 2008 년부터 직원 설문 조사를 진행해 왔습니다.
"Dream Talk Society"부사장과 모든 직원이 서로 상호 작용하는 곳
치료법에 대한 권리
● 정신 지원 다이얼 설치
건강 검진 방문 촉진과 관련하여, 우리는 계속 100% 방문률을 보유하고 있으며 건강 유지 및 관리를 지원합니다. 또한 직원뿐만 아니라 배우자와 부양 가족이 사용할 수있는 정신 건강 상담 센터 (바카라사이트 Group Support Dial)는 전화 상담, 온라인 상담 및 정신 질환에 관한 인터뷰를받을 수 있습니다. 직원 건강을 유지하려는 노력을 계속 강화할 것입니다.
● "바카라사이트 Helpline"설치
바카라사이트 Group은 모든 그룹 직원 (파트 타임 및 파트 타임 회원 포함) 및 비즈니스 사업자를 위해 바카라사이트 헬프 라인을 설립하여 그룹 내에 존재할 수있는 문제를 널리 받아들이고 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력할 수 있습니다. 독립 내부 조직 바카라사이트 Helpline 사무국에 이메일로 직접 연락하는 두 개의 리셉션 데스크가 있습니다. 또한 해외에서 이메일 상담 책상도 있습니다. 이를 통해 그룹 내에 존재하는 문제를 예방하고 감지하기 위해 시스템이 더욱 강화 될 것이며, 시스템의 투명성과 편의성을 향상시키고 기자를 철저히 보호하기 위해 계속 노력할 것입니다.
● "CEO의 회장 및 CEO에게 직접 다이얼"이 설립되었습니다
2022 년 9 월, CEO 및 CEO 회장의 직접 다이얼이 설립되었습니다. 모든 직원은 자신의 의견을 직접 의사 소통 할 수 있으며, 우리는 미래를위한 더 나은 환경 창출을 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
● 다중 이해 관계자 정책
우리는 2023 년 5 월에 "다중 이해 관계자 정책"을 공식화했습니다. 직원, 비즈니스 파트너, 고객, 주주 및 지역 사회를 포함한 다양한 이해 관계자와의 협력의 중요성을 감안할 때, 우리는 다중 이해 관계자와 올바르게 협력하기 위해 노력할 것입니다.