바카라사이트 추천 그룹의 인권 존중
바카라사이트 추천 Group 인권 정책
1지속 가능성
바카라사이트 추천 Group은 그룹 사명을 가지고 있습니다. "더 나은 환경을 만들고 지구상에서 인류의 인류를 개선 할 수있는 더 나은 기회를 제공합니다." 사람이나 회사로서, 우리는 사람들이 성장할 수 있도록 가능한 많은 환경을 제공하거나 그들을 도울 수있는 촉매제로 제공하고 싶습니다. 이에 대한 기초는 기본 인권을 보호하는 것입니다. 불행히도 사람들은 평등하지 않습니다. 그렇기 때문에 전 세계의 사람들과 기업은 빈곤과 굶주림, 교육, 성 평등 및 평화가없는 사회의 주제에 힘을 합쳐야합니다.
바카라사이트 추천 Group은 그것이 사업을 운영하는 동안 인권에 직접 또는 간접적으로 영향을 줄 수 있음을 인식하고, 사업 활동에 관여하는 모든 사람들의 인권을 존중하기 위해 바카라사이트 추천 Group 인권 정책 (이하 "정책"이라고 함)을 확립 할 것이며 인권을 존중하기위한 노력을 촉진 할 것입니다.
1, 기본 개념 (존중 인권)
바카라사이트 추천 Group은 국제 인권 법안에 명시된 인권과 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙, 다국적 기업의 OECD 지침에 따라 ILO 선언에 대한 인권을 존중합니다. UNGC 10
2, 응용 프로그램의 범위
이 정책은 모든 바카라사이트 추천 그룹 규정 및 규범에 대한 최고 정책으로 배치됩니다.
바카라사이트 추천 Group 은이 정책을 모든 임원 및 직원에게 적용합니다. 또한 바카라사이트 추천 Group을 지원하는 모든 공급 업체와 비즈니스 파트너 가이 정책을 이해하고 인권을 존중하기 위해 노력할 것을 요청합니다.
3, 인권 존중에 대한 책임
바카라사이트 추천 Group은 사업 활동에 영향을받는 사람들의 인권을 위반하지 않음으로써 인권을 존중할 책임이 있으며, 비즈니스 활동에서 수행 될 때 인권에 부정적인 영향을 미친다면, 적절한 조치를 취함으로써 인권을 존중하는 책임을 충족시킬 것입니다.
4, 인권 실사 이행
바카라사이트 추천 Group은 인권 침해 (아동 노동, 강제 노동, 차별 등)를 용인하지 않는 정책에 따라 비즈니스 활동에서 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 수정, 완화 및 예방하는 실사 시스템을 시행하고 적절하고 효과적으로이를 적절하고 효과적으로 이행 할 것입니다.
5, 프로모션 시스템
인권을 존중하는 정책은 최고 경영 의사 결정 기관의 이사회에 의해 결정됩니다.
특정 조치를 구현하기 위해 회사 전체의 작업 팀이 설립 될 것입니다.

6, 대화/상담
바카라사이트 추천 Group 은이 정책을 공식화하고 구현하는 과정에서 독립적 인 외부 전문가로부터 조언을 받고 이해 관계자와 대화 및 상담을 심각하게 수행 할 것입니다.
7, 정보 공개
바카라사이트 추천 Group은 정기적으로 웹 사이트 및 기타 수단의 모든 이해 관계자에게 인권 존중 이니셔티브를 공개합니다.
8, 침투 및 교육 이해
바카라사이트 추천 Group은 인권 정책이 손상되지 않도록 교육 세션 및 내부 인트라넷을 사용하는 모든 임원 및 직원에게 적절한 교육을 제공 할 것입니다.
9, 인권의 우선 순위
바카라사이트 추천 Group은 다음 인권 문제를 인권 준수의 주요 주제로 배치합니다.
우리는 비즈니스 활동에 큰 영향을 미치는 다음 이니셔티브를 홍보 할 것입니다.
(주요 주제에 대해서는 "비즈니스 및 인권"에 응답하는 상세 버전을 참조하십시오)
- 작업 환경 개선
- 괴롭힘 방지
- 치료에 대한 권리 확보
- 4그룹 비즈니스
- 공급망에 대한 인권 존중

주요 항목 이니셔티브에 대한
바카라사이트 추천 Group은 단일 Izakaya에서 설립되었으며 위대한 꿈으로 사업을 개발하고 있습니다. 비즈니스 영역은 "사람들이 자신을 차별화하는 사업에만 들어오는 것으로 정의되며 식당, 가정식 식품, 농업, 환경 및 인사 서비스 비즈니스로 확장되었으며 현재 일본 및 해외에서 1 개 정도입니다.
향후, 우리는 국내 및 국제적으로 비즈니스를 계속 확장함에 따라 직원들이 산업 동향 및 위험 평가를 기반으로 다음 인권 문제에 중점을 둘 방식으로 직원들이 활발하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
1. 작업 환경의 개선
● 건강 관리
바카라사이트 추천 Group은 작업 환경을 가장 중요한 관리 문제로 개선했으며 2014 년부터 외부 전문가와 함께 규정 준수위원회와 비즈니스 개선위원회를 설립했으며 모니터링 준수와 함께 작업 환경을 개선하기위한 노력을 구현하고 있습니다. 2019 년부터 우리는 매월 직원 행복 회의를 개최했으며 이사, 인적 자원 개발 본부 및 비즈니스 교육 직원이 참여했습니다. 2023 년 3 월, 경제, 무역 산업 및 일본 보건 회의에서 공동으로 수행 한 "건강 관리 우수 회사 (대기업 사업부) 2023"으로 인증되었습니다.

● 신입 사원 지원
회사에 합류 한 후, 우리는 HR 개발 본부 및 교육 부서의 고위 직원이 신입 사원을 지원할 수 있도록 멘토링 시스템을 도입하여 상사 이외의 직원이 직장 문제에 대해 쉽게 상담 할 수 있도록했습니다. 매달 우리는 근무 시간 점검 및 상사와의 의사 소통과 같은 신입 사원이 직면 한 걱정과 우려를 듣고 후속합니다.

신입 직원 및 할당 된 상사와의 인터뷰
● 비즈니스 효율성 향상 노력
식당 상점을보다 효율적으로 만들 수있는 이니셔티브로서, 우리는 테이블 터미널 (제품 주문 시스템*)의 도입, 주로 주요 비즈니스 유형에 대한 비디오 매뉴얼, 모든 매장에서 "작업 일정 시스템"을 도입하여 각 직원을위한 "작업 일정 시스템"의 도입을 포함하여 사무 작업 및 교육 측면에서 체계화를 촉진하고 있습니다. 또한 2022 회계 연도 이후 홈 기반 식당 사업은 Magokoro 직원이 스마트 폰에서 수동으로 회계 업무 및 기타 작업을 수행 할 수 있도록 ITIZINSIOG를 강화하고 있습니다.

테이블 터미널 (Yakiniku no 바카라사이트 추천)

음식 서빙 로봇 (Yakiniku no 바카라사이트 추천)
● 작업 간격 시스템 소개
우리는 2019 년 1 월 1 일부터 작업 간 간격 시스템을 도입하여 직원들이 자신의 삶과 업무 간의 균형을 유지하면서 계속 일할 수 있습니다.
시스템이 시작될 때 | 2019 년 1 월 1 일 |
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6그룹 비즈니스 | 6주주/투자자 정보 |
6지속 가능성 | 모든 직원 (파트 타임 및 파트 타임 직업 포함) |
● 적절한 근무 시간 관리
인적 자원 부서는 일일 근무 시간을 확인하고 배달하여 근무 시간이 길어질 수있는 직원들에게 경고하여 일일 근무 시간을 확인함으로써 긴 근무 시간이 발생하지 않도록 노력합니다. 바쁜 기간 동안 전체 회사는 영업 시스템을 설립하기 위해 본사의 직원을 포함하여 운영 및 시간 관리 작업을 수행하기 위해 협력합니다.
2. 괴롭힘 방지 노력
● 괴롭힘 교육 구현
우리는 매년 관리자에게 괴롭힘 교육을 제공합니다. 또한 인적 자원 홍보 요구 사항의 일환으로 괴롭힘에 대한 지식을 습득해야함으로써 회사 내에서 인식을 높이는 것을 목표로합니다.
● 직원 설문 조사 및 "Dream Talk Group"가 개최되고 있습니다
직원들에게 사람들이 자신의 업무를 통해 "인간으로서의 성장"을 느낄 수있는 분야를 계속 제공하기 위해 2008 년부터 직원 설문 조사를 진행해 왔습니다.

모든 직원과 부사장과 상호 작용하는 "Dream Talk Society"
3. 구제에 액세스 할 수있는 권리
● 정신 지원 다이얼 설치
건강 검진 방문 촉진과 관련하여, 우리는 계속 100% 방문 률을 보유하고 있으며 건강 유지 및 관리를 지원합니다. 또한 직원뿐만 아니라 배우자와 부양 가족이 사용할 수있는 정신 건강 상담 센터 (바카라사이트 추천 Group Support Dial)는 전화 상담, 온라인 상담 및 정신 질환에 관한 인터뷰를받을 수 있습니다. 직원 건강을 유지하려는 노력을 계속 강화할 것입니다.
● "바카라사이트 추천 Helpline"설치
바카라사이트 추천 Group은 모든 그룹 직원 (파트 타임 및 파트 타임 회원 포함) 및 비즈니스 운영자를 위해 바카라사이트 추천 헬프 라인을 설립하여 그룹 내에 존재할 수있는 문제를 널리 받아들이고 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력할 수 있습니다. 독립 내부 조직 바카라사이트 추천 Helpline 사무국에 이메일로 직접 연락하는 두 개의 리셉션 데스크가 있습니다. 또한 해외에서 이메일 상담 책상도 있습니다. 이를 통해 그룹 내에 존재하는 문제를 예방하고 감지하기 위해 시스템이 더욱 강화 될 것이며, 시스템의 투명성과 편의성을 향상시키고 기자를 철저히 보호하기 위해 계속 노력할 것입니다.
● "CEO의 회장 및 CEO에게 직접 다이얼"이 설립되었습니다
2022 년 9 월, CEO 및 이사회 회장의 직접 다이얼이 설립되었습니다. 모든 직원은 자신의 의견을 직접 의사 소통 할 수 있으며, 우리는 미래를위한 더 나은 환경 창출을 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
4. 다양성의 프로모션
비즈니스 환경의 변화와 회사 인사 구성의 주요 변화에 신속하게 대응해야 할 필요성을 감시하면서, 우리는 여성, 노인 및 장애인을 포함한 광범위한 인재가 미래에 더욱 활성화 될 수 있도록 노력할 것입니다.
● 인력 참여를 촉진하려는 노력
바카라사이트 추천 Group은 여성이 회사 활동에서 번성 할 수있는 환경을 조성하고 여성이 쉽게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 미래에 여성이 계속 활동하기 위해서는 인력 조치가 결혼과 출산에 맞게 조정되어야합니다. 바카라사이트 추천 Group은 2025 년 여성 참여를 촉진하기위한 목표 가치를 설정했습니다.(※)입니다. 2025
*첫해에 숙박 및 식품 서비스 산업에서 2018 년 신입 졸업생의 이직률은 21.7%였습니다 (출처 : 보건, 노동 및 복지부)
[직원 관련 데이터]
노력 | 실제 성능 (2024 년 3 월 말 기준) |
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2023 년 고용주 중 여성 채용 비율 | 9주주/투자자 정보33.0% |
파트 타이머57.2% | |
2023 년 관리자의 남성 비율 | 10단순한 중국어19.1% (58 명) |
남성80.9% (246 명) |
*여성 관리자의 평균 비율 8.9% 출처 : Teikoku Databank
● 외국인의 인력 참여를 촉진하려는 노력
해외 사업에서 우리는 주로 동남아시아 (홍콩, 대만, 중국, 중국, 상하이), 싱가포르, 필리핀, 한국 및 베트남)에 8 개 지역에 상점 위치를두고 있습니다. 이 중 상점 (홍콩, 대만, 중국 (Shenzhen 및 Shanghai) 및 싱가포르)로 직접 운영되는 4 개 지역에서 현지 직원은 모두 대통령으로 활동하고 있습니다.
노력 | 11일본어 |
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외국인 채용 | 15 명 (그 중 4 명은 매장 관리자) |
● 출산, 보육 및 간병에 대한 지원
남성과 여성 직원 모두 출산, 보육 및 휴직에 대한 지원을 포함한 다양한 시스템을 도입하여 직원들이 출산, 육아 및 기타 치료에 참여하는 동안 직장에서 자신의 능력을 계속 보여줄 수 있도록 도입했습니다. 우리는 법적 문제에 대응하는 것 외에도 더 짧은 노동 시간, 심야 작업 및 초과 근무 제한을 구현하여 출산, 보육 및 치료를 쉽게 제공 할 수있는 환경을 조성했습니다.
노력 | 실제 성능 (2024 년 3 월 말 기준) |
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1바카라사이트 추천 Group 인권 정책 | 100% 여성 / 23.1% 남성 |
1바카라사이트 추천 Group은 그룹 사명을 가지고 있습니다. "더 나은 환경을 만들고 지구상에서 인류의 인류를 개선 할 수있는 더 나은 기회를 제공합니다." 사람이나 회사로서, 우리는 사람들이 성장할 수 있도록 가능한 많은 환경을 제공하거나 그들을 도울 수있는 촉매제로 제공하고 싶습니다. 이에 대한 기초는 기본 인권을 보호하는 것입니다. 불행히도 사람들은 평등하지 않습니다. 그렇기 때문에 전 세계의 사람들과 기업은 빈곤과 굶주림, 교육, 성 평등 및 평화가없는 사회의 주제에 힘을 합쳐야합니다.
1바카라사이트 추천 Group 인권 정책 | 10단순한 중국어 | 남성 |
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12, 응용 프로그램의 범위 | 81.6% | 12.65% |
13, 인권 존중에 대한 책임 | 58.7% | 13.59% |
1바카라사이트 추천 Group은 인권 침해 (아동 노동, 강제 노동, 차별 등)를 용인하지 않는 정책에 따라 비즈니스 활동에서 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 수정, 완화 및 예방하는 실사 시스템을 시행하고 적절하고 효과적으로이를 적절하고 효과적으로 이행 할 것입니다.
● 장애인을위한 고용 촉진
우리는 장애가있는 사람들을 고용하고 일하는 동료로서 함께 성장하고 장애의 존재 또는 부재를 초월하기 위해 장애인을 고용하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 가장 중요한 것은 장애가있는 사람들이 일할 수있는 장소를 제공 할뿐만 아니라 바카라사이트 추천 그룹의 일원으로서 사회에 기여하고 사람들이 성취감을 느끼는 감각으로 일할 수있는 환경을 조성하는 것입니다.
현재, 저는 바카라사이트 추천 Restaurant Stores의 청소 및 준비, 가정 기반 레스토랑 사무소의 행정 업무를 지원하고 바카라사이트 추천 Handmade Kitchen에서 선적 및 관리 업무를 수신하는 것과 같은 업무에 종사하고 있습니다.
노력 | 실제 성능 (2024 년 3 월 말 기준) |
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장애인을위한 고용률 (법적 고용률 : 2.3%) | 2.7% |
18, 침투 및 교육 이해
바카라사이트 추천 Group에는 60 명 이상의 사람들이 외식, 가정식 음식, 식품 공장 등에 활동하는 많은 사람들이 있습니다. 노인들이 건강한 방식으로 일할 수있는 사회를 실현하기 위해, 우리는 과거의 경험과 지식을 활용하여 활발하고 일하는 환경을 제공 할 것입니다.
노력 | 실제 성능 (2024 년 3 월 말 기준) |
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1우리는 비즈니스 활동에 큰 영향을 미치는 다음 이니셔티브를 홍보 할 것입니다. | 1(주요 주제에 대해서는 "비즈니스 및 인권"에 응답하는 상세 버전을 참조하십시오) |
5. 공급망에 대한 인권 존중
비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙은 회사 내에서 발생할 수있는 인권 위험뿐만 아니라 공급망에서 발생하는 위험에 대한 부정적인 영향을 예방하거나 완화해야합니다.
공급망에서 인권을 존중하려는 바카라사이트 추천 Group의 노력
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14그룹 비즈니스
1공급망에 대한 인권 존중국제 사회적 책임 표준 "ISO26000" -
1바카라사이트 추천 Group은 단일 Izakaya에서 설립되었으며 위대한 꿈으로 사업을 개발하고 있습니다. 비즈니스 영역은 "사람들이 자신을 차별화하는 사업에만 들어오는 것으로 정의되며 식당, 가정식 식품, 농업, 환경 및 인사 서비스 비즈니스로 확장되었으며 현재 일본 및 해외에서 1 개 정도입니다.1향후, 우리는 국내 및 국제적으로 비즈니스를 계속 확장함에 따라 직원들이 산업 동향 및 위험 평가를 기반으로 다음 인권 문제에 중점을 둘 방식으로 직원들이 활발하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
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1현재 이니셔티브우리는 주요 거래와 함께 인권 활동 (내부 및 공급망)에 대한 의견과 피드백을 교환하고 노력을 홍보 할 것입니다.
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1● 건강 관리1바카라사이트 추천 Group은 작업 환경을 가장 중요한 관리 문제로 개선했으며 2014 년부터 외부 전문가와 함께 규정 준수위원회와 비즈니스 개선위원회를 설립했으며 모니터링 준수와 함께 작업 환경을 개선하기위한 노력을 구현하고 있습니다. 2019 년부터 우리는 매월 직원 행복 회의를 개최했으며 이사, 인적 자원 개발 본부 및 비즈니스 교육 직원이 참여했습니다. 2023 년 3 월, 경제, 무역 산업 및 일본 보건 회의에서 공동으로 수행 한 "건강 관리 우수 회사 (대기업 사업부) 2023"으로 인증되었습니다.
바카라사이트 추천 Group은 모든 공급 업체가 국제 사회적 책임 표준 "ISO26000"을 준수 할 수 있도록 지침으로 바카라사이트 추천 공급 업체 가이드 라인을 공식화했습니다.
1회사에 합류 한 후, 우리는 HR 개발 본부 및 교육 부서의 고위 직원이 신입 사원을 지원할 수 있도록 멘토링 시스템을 도입하여 상사 이외의 직원이 직장 문제에 대해 쉽게 상담 할 수 있도록했습니다. 매달 우리는 근무 시간 점검 및 상사와의 의사 소통과 같은 신입 사원이 직면 한 걱정과 우려를 듣고 후속합니다.
우리는 모든 공급 업체 가이 가이드 라인의 목적을 이해하고 사전 조치를 취하도록 요청합니다.