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1주주/투자자 정보

비즈니스 환경의 변화와 회사 인사 구성의 주요 변화에 신속하게 대응해야 할 필요성을 감시하면서, 우리는 여성, 노인 및 장애인을 포함한 광범위한 인재가 미래에 더욱 활성화 될 수 있도록 노력할 것입니다.

● 인력 참여를 촉진하려는 노력

해시 게임 바카라 Group은 여성이 회사 활동에서 번성 할 수있는 환경을 조성하고 여성이 쉽게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 미래에 여성이 계속 활동하기 위해서는 인력 조치가 결혼과 출산에 맞게 조정되어야합니다. 해시 게임 바카라 Group은 2025 년 여성 참여를 촉진하기위한 목표 가치를 설정했습니다.(※)입니다. 2025 년까지 회사에 계속 합류했습니다 1

*첫 해에 숙박 및 식품 서비스 산업에서 2018 년 신입 졸업생의 이직률은 21.7%였습니다 (출처 : 보건부, 노동 및 복지부)

[직원 관련 데이터]

2그룹 비즈니스 실제 성능 (2024 년 3 월 말 기준)
2023 년 신입 사원 중 여성의 채용 비율 전임 직원33.0%
파트 타이머57.2%
2023 년의 남성 성별 비율 여성19.1% (58 명)
3그룹 비즈니스80.9% (246 명)

*여성 관리자의 평균 비율 8.9% 출처 : Teikoku Databank

● 외국 참여 촉진 노력

해외 사업에서 우리는 주로 동남아시아 (홍콩, 대만, 중국, 중국, 상하이), 싱가포르, 필리핀, 한국 및 베트남에있는 8 개 지역에 상점 위치가 있습니다. 이 중 상점 (홍콩, 대만, 중국 (Shenzhen 및 Shanghai) 및 싱가포르)로 직접 운영되는 4 개 지역에서 현지 직원은 모두 대통령으로 활동하고 있습니다.

2그룹 비즈니스 4단순한 중국어
4전통 중국어 15 명 (그 중 4 명은 매장 관리자)

● 출산, 보육 및 간병에 대한 지원

남성과 여성 직원 모두 출산, 보육 및 휴직에 대한 지원을 포함한 다양한 시스템을 도입하여 직원들이 출산, 보육 및 기타 치료에 참여하는 동안 직장에서 자신의 능력을 계속 보여줄 수 있도록 도입했습니다. 우리는 법적 문제에 대응하는 것 외에도 더 짧은 노동 시간, 심야 작업 및 초과 근무 제한을 구현하여 출산, 보육 및 치료를 쉽게 제공 할 수있는 환경을 조성했습니다.

2그룹 비즈니스 실제 성능 (2024 년 3 월 말 기준)
참여 휴가 요율 100% 여성 / 23.1% 남성

※ 참조 데이터

참여 휴가 요율 여성 3그룹 비즈니스
5회사 정보 81.6% 12.65%
평균 음식 및 음료 58.7% 13.59%

(출처 : 보건 노동 복지부, 고용 평등에 관한 기본 설문 조사 (중단 뉴스 에디션)

● 장애인을위한 고용 촉진

우리는 장애가있는 사람들을 고용하고 일하는 동료로서 함께 성장하고 장애의 존재 또는 부재를 초월하기 위해 장애인을 고용하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 가장 중요한 것은 장애가있는 사람들이 일할 수있는 장소를 제공 할뿐만 아니라 해시 게임 바카라 그룹의 일원으로서 사회에 기여하고 사람들이 성취감을 느끼는 감각으로 일할 수있는 환경을 조성하는 것입니다.
현재, 저는 해시 게임 바카라 Restaurant Stores의 청소 및 준비, 가정 기반 식당 사무실의 행정 업무를 지원하고 해시 게임 바카라 Handmade Kitchen에서 선적 및 관리 업무를 수신하는 것과 같은 업무에 종사하고 있습니다.

2그룹 비즈니스 실제 성능 (2024 년 3 월 말 기준)
장애인의 고용률 (법적 고용률 2.3%) 2.7%

● 선임 참여 홍보

해시 게임 바카라 Group에는 60 명 이상의 사람들이 외식, 가정식 음식, 식품 공장 등에 활동하는 많은 사람들이 있습니다. 노인들이 건강한 방식으로 일할 수있는 사회를 실현하기 위해, 우리는 과거의 경험과 지식을 활용하여 활발하고 일하는 환경을 제공 할 것입니다.

2그룹 비즈니스 실제 성능 (2024 년 3 월 말 기준)
60 이상의 고용주 수 816 People